在面對市場激烈的競爭壓力時，許多問題開始制約著雙曲鋁單板企業的發展，而許多企業開始逐漸意識到危機，并對企業進行轉變升級，促進企業的可持續發展，因此，在企業轉型升級的過程中，改革創新無疑是有效的方式，不過，要如何進行改革創新呢?雙曲鋁單板企業可把握好這六大方面。
一、機制、體制、制度的改革創新
體制機制創新，是企業發展的力量源泉、市場競爭的制勝法寶。民營企業大的優勢是產權明晰，動力強勁。但是這個優點的另一面是產權封閉、勢單力薄。在金融危機沖擊之下，許多民營企業看到自己的弱點，開始進行資產重組、資源整合。此外，管理制度、企業文化制度、市場制度、分配制度等也必須進行全面的改革創新，如果只是單方面的改革突破，還是難以取得成效。
二、轉變傳統的思想觀念
意識是行為的指向，體制機制、管理、技術創新等方面的改革創新，關鍵還是要落實到思想觀念的改革，如果沒有思想觀念改革這個前提，其他改革和發展都將就會受到阻礙。我國未來的經濟發展可能會沿著開放和經濟自由化方向走，給予民間更多的機會，讓社會在經濟上有更多的參與。這無疑給了企業巨大的發展機遇，但如果企業還延續舊有的思想觀念的話，未來之路也將更加艱難。因此，當前企業需破除影響和制約發展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機制，加大改革，創新體制機制，樹立大膽創新、敢闖敢試的進取意識。
三、管理模式的改革創新
很大部分是家族式企業。家族企業不能否定，但是家族式的管理就不行了。在企業發展初期階段，家族式管理迎合了企業發展的需要，經營靈活，成本節約、決策高效。但隨著企業的日益發展壯大，原來的家族式管理已成為制約企業進一步發展的障礙，導致人才、生產、營銷、市場、品牌等方面的管理難以有成效。
四、經營模式的改革創新
目前，企業在經營方面的大本領就是打“價格戰”，往往搞得“兩敗俱傷”。許多企業沒有形成一個鏈條，沒有可靠的、有特點的供應、銷售渠道，市場操作、營銷模式都是千篇一律。因此，在經營模式上企業亟待創新。
五、技術水平的改革創新
企業對技術創新是“有動力，缺實力”，真正搞自己研發的東西少，掌握核心技術的少之又少，所以沒有定價權。這個問題和、第二個問題是相互關聯的，制度沒有改、管理沒有改，創新的問題也不易解決。要在解決制度和管理問題的過程中，吸引一大批人一起創新。
六、增強防范風險的意識
現在，一些企業平常自我感覺都很好，一旦危機來臨，就感冒了，企業效益持續下滑，有的甚至處在虧損倒逼的邊緣。所以，企業一定要有防范風險的措施和機制。在這方面，企業不能一味地埋怨環境不好，要從自身的找原因，進行自身的改革。
在企業的發展過程中，求穩定并不是一成不變的傳統思想觀念，改革創新是推動企業健康發展的動力，未來將是講求企業結構調整和創新發展方式的新時代，想要在新時代中站穩腳跟，企業必須進行改革創新，找到適合企業轉型升級的發展道路，改變原先固有的思維方式，使產品更加貼近消費者需求，只有這樣，企業才能適應未來市場大環境的發展。
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